【動画】上司と双極性障害の部下「入社初期の決めごと」「活動的な時の関わり」「欠勤続きの社員の対応」とは？

今回のテーマは「上司（人事）から見た双極性障害を抱える社員　12年の軌跡」です。

リヴァ取締役の青木さんと双極はたらくラボ松浦は前職からの繋がりがあります。リヴァでは上司部下の関係でもあったことから、2人の出会いから今までを振り返り、双極性障害を抱える社員がどのように見えていたのか、関わりがどのように変化していったかをお伝えします。

今回は、初対面のエピソードから、入社当初は自身をうつ病だと考えていた松浦が、人事の青木さんがきっかけで双極性障害に診断変更となる経緯など、12年の軌跡の前編になります。

少しでも、双極性障害で働くヒントになれば嬉しいです。

【チャプター】

双極はたらくラボのLINE公式アカウントでは、月に３、４回ほど登録者限定の情報を配信しています。

LINE限定YouTube動画「1.双極性障害の当事者3名イベント・アーカイブ動画2本」「2.編集長が語る”双極と働く”限定動画」の計3本をプレゼント中
月１回のLINE限定YouTubeライブでは、双極はたらくラボの企画会議や双極に関するQ＆Aを実施
「双極性障害×働く」に役立つ限定イベントを不定期でご案内
対象者に向けたアンケートなど協力のお願いなども

少しでも興味のある方は今すぐ以下をクリックし、友だち追加しましょう。